最近一项盖洛普民意调查显示，美国人退休年龄将从2002年的63岁增长至66岁，但大多数临退休人员难以坚守岗位。 调查发现，美国平均退休年龄为62岁——这也是最近的趋势。而过去十年里，平均退休年龄一直在60岁徘徊。
“美国人提倡延迟退休可能出于两层考虑。一是财务问题，由于养老金减少，美国人觉得有必要延长工作年限；其次，现在人们的工作心理更加健康。”弗兰克?纽波特评论道，他是盖洛普民意测验主编。但计划延长工龄并不意味着能工作到古稀之年。
其他调查也有类似发现：工人预计与实际退休年龄之间存在显著差距。2014年雇员福利研究所（EBRI）调查发现，33%的工人表示65岁后才退休，但真正做到的只有16%。只有9%的员工表示计划在60岁前退休，实际上该数据却达到了35%。调查显示平均退休年龄是62岁。
提前退休往往出乎意料，为不可预见的形势所迫。EBRI发现，49%的员工表明，他们比原计划提前退休，主要有以下原因：健康问题或残疾（61%）；照顾配偶或其他家庭成员（18%）。其他退休人员被迫离职原因包括：公司发生变动，诸如裁员或倒闭（18%）；工作技能要求变化（7%）或其他与工作有关的因素（22%）。
“理想与现实终究是有差距的，人为无法控制的外因能影响我们最终的决定。”EBRI总裁达拉斯?萨利斯伯瑞（Dallas Salisbury）说。 “假设我能够保住现有饭碗或找到新工作，我会告诉你我想要继续努力奋斗下去，但突然有一天工厂倒闭我成了无业游民。或者接受调查时我很健康，但突然某一天我从楼梯上摔下来，残疾的同时也失去了工作和生活的平衡。结果你离职比自己预想的早得多。”
当然，也有一些人幸运继承、意外发财或勤于储蓄，他们提前退休一是具备负担能力（26%），或是想做些别的事情（19%）。 意外退休通常意味着需要重新组合、充分利用现有资源。“被迫退休时，思想灵活十分关键。”认证理财规划师迈克尔?查德威克表示，他同时也是康涅狄格州尤宁维尔查德威克财务顾问公司总裁。他还说，“先前的轨迹与你今后的发展轨迹不一定一致，因为形势在变化。”如果不幸下岗，你就得仰仗遣散费和失业金。假如你低于65岁没有医保，你就得考虑健康保险。 紧急基金能够帮助那些提前退休者。“适度节俭储蓄得当，生活就会井井有条。即便发生了什么事，也能得到缓冲不致绝望，”查德威克说，“尽量不做月光族，只贷良性债务——如抵押贷款，上学贷款和低利率汽车贷款。”
尽管你可能想继续工作到惯常退休年龄，然后有足够资金安享晚年，但极有可能退休由不得你。你在做退休准备时也应该考虑到这种可能性。“人们应当做好不能工作到退休的规划，这样晚年就不用愁经济状况，”信安金融集团（EBRI调查包销商）退休及投资者服务中心高级副总裁Greg Burrows表示，“如果人们临近退休仍能正常工作，就有机会获得额外报酬。”
本文转自：http://news.sinovision.net/US/201405/00294704.htm
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